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【凯象财税】社保入税后企业用工模式选择及财务风险

2021-11-24 00:13      点击次数:

2.劳务派遣工:由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用 4.劳务外包:将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务 【案例】外卖巨

  2.劳务派遣工:由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用

  4.劳务外包:将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务

  【案例】外卖巨头的行业报告显示,注册外卖骑手人数已达600万。中国社科院2020年11月在北京进行的调查显示,受访外卖骑手六成以上没有社保。有社保的骑手多为兼职,是原单位交的社保,或是骑手自行缴纳。原因:

  2.外卖骑手大多与第三方机构签订“合作协议”,而非劳动合同。一份某平台的协议写明“甲乙双方建立商业合作关系,不存在劳动关系,不受劳动法律法规调整”

  3.不断变换的中介:承接外卖平台业务的企业没有劳务派遣资质,只能挂靠到劳务派遣公司。企业为降低投诉率而不断变换劳务派遣公司。

  4.户籍门槛:多地人社部门工作人员反映,由于没有与企业签订劳动合同,外地户口无法在当地缴纳社保。 60%以上外卖骑手为农村户籍,这无疑增加了缴纳社保的难度。

  ■外卖骑手与外包公司签订了协议,有事实上的用工行为,外包公司没有道理推辞。

  现实的合理办法,是平台、外包公司、外卖员来共同协商。考虑到企业的经济压力,折中办法是把五险一金拆开,先交最紧要的工伤险,再依条件解决其他险种由平台、外包公司和骑手共同分担。

  1.劳动合同:固定期限劳动合同;无固定期限劳动合同;以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

  案例:2020年3月5日经招聘入职,口头约定试用期1个月,2020年4月5日如期转正,并于当日与公司签订了期限至2020年4月的劳动合同。 劳动关系起始日为2019年3月5日。

  劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。账务处理?营业外收

  3.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。

  计时;计件;奖金;津贴和补贴(特殊或额外);加班加点;特殊情况。个税:全部交 -社保基数

  2.福利费:财企[2009]242号;国税函[2009]3号文件:生活、卫生、保健

  (1)尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用

  (一)从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助;

  (三)单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出

  个人因公在城区、郊区工作,不能在工作单位或返回就餐,确实需要在外就餐的,根据实际误餐顿数,按规定的标准领取的误餐费。

  3.七险一金:医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险、补充养老、补充医疗、住房公积金个税:财税[2006]10号)规定:

  (1)按照国家或省规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费,免征个人所得税;

  (2)根据《住房公积金管理条例》、《建设部 财政部中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》(建金管[2005]5号月平均工资12%的幅度内,实际缴存的允许在个人应纳税所得额中扣除

  5.职工教育经费:企业为提高职工工作技能,为企业带来更多的经济利益流入,而通过各种形式提升职工素质提高职工工作能力等方面的教育所发生的教育费支出

  (一)个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费),在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数额的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表计算纳税。

  为工资薪金支出和职工福利费支出,并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

  非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

  1.非全日制用工企业不用缴纳社会保险。2个人可以自己缴纳职工养老和医疗保险。

  工资薪金和劳务收入都是按综合收入计算个税,但是劳务先扣800(4000及以下)或20%(4000以上),没有专项扣除(五险一金)36氪独家 「ZDNS」完成亿元B轮融资加速下一代域名系统升级

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